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職業(yè)規(guī)劃測試簡稱職業(yè)測試，是職業(yè)規(guī)劃的前提條件。職業(yè)規(guī)劃測試包括性格、職業(yè)性向、潛能、天賦等測試。被測試者應該總是有機會來核實自己的性格類型測試結(jié)果的準確性。一般情況下，被測試者是性格類型描述符合與否最好的判定人。必須以互動交流的方式（面對面或通過***）給予被測試者足夠的性格類型理論和個體類型測試結(jié)果方面的信息。

學歷貶值時代已經(jīng)來臨，是否有個人職業(yè)規(guī)劃將會直接影響自己的職業(yè)生涯，北京新精英生涯國際教育科技中心（簡稱新精英生涯）近期推出了免費的《新精英職業(yè)健康度測評》，針對職業(yè)中存在的問題予以具體分析，而這一職業(yè)測試是否能讓職業(yè)規(guī)劃更有針對性，我們對此進行了走訪。

新精英生涯的免費職業(yè)測試，針對性能否過關？

孫威海（化名）為某IT公司開發(fā)人員，在給自己做職業(yè)規(guī)劃前，面對繁忙緊張的工作以及巨大的壓力、7天24小時全天候待命使他倍感壓力。他對自己的情況很不滿意，準備跳槽，但是不知道應該怎么選擇未來的工作，一次偶然的機會在網(wǎng)上做了《新精英職業(yè)健康度測評》，他提到“做了這個測試我才發(fā)現(xiàn)我屬于目標不明型，現(xiàn)在的自己做著一份與自我能力完全不匹配的工作，所以才會倍感壓力，然后，通過測試的建議，我又用了一周的時間思考了一下自己的目標，又在新精英做了詳細的解讀咨詢，下定了跳槽的決定，現(xiàn)在新找的工作更適合自己，工作起來更輕松，上個月剛升職了，心情特別好”。

另一位從測評中獲益的伍靜（化名）在接受我們的采訪中提到，“接近一年的時間，我都感覺疲倦、經(jīng)常失眠、心情郁悶，總結(jié)原因是來自職業(yè)的壓力，所以，做了職業(yè)測評，發(fā)現(xiàn)我職業(yè)的心態(tài)有問題，屬于‘位置不佳型’，對于工作總是提不起勁來，疲倦乏力、喪失激情、記憶力下降等狀況。了解到這一情況后，我根據(jù)《測評》的建議做了調(diào)整，現(xiàn)在，我的職業(yè)規(guī)劃比較明朗，積極性提高了，感覺找到剛工作那會的激情，還是挺滿意的，感覺做一個職業(yè)測試還是比較有用，對我們在做決策和分析的時候起到很大的輔助作用，反正是免費的，建議更多處在職業(yè)迷茫期的朋友們?nèi)ピ囋嚒薄?/p>

新精英生涯解讀《新精英職業(yè)健康度測評》

在職人員是否有自己的職業(yè)規(guī)劃，直接影響工作后1-5年的職位和薪金。而在所有的在職人員中，有自己職業(yè)規(guī)劃的人不到10%，而這批人往往成為各行各業(yè)不可或缺的專業(yè)人士，而那些沒有職業(yè)規(guī)劃的人大多庸庸碌碌，無所作為。因此，給自己做一個職業(yè)規(guī)劃非常有必要，新精英生涯近期推出了免費的《新精英職業(yè)健康度測評》，針對職業(yè)中存在的問題予以具體分析，讓職業(yè)規(guī)劃更有針對性。

新精英生涯的咨詢顧問提到：“《新精英職業(yè)健康度測評》是新精英生涯根據(jù)中國在職人員的心態(tài)和環(huán)境做的評測問卷，完全免費，問題簡單實用，完全不同于職業(yè)規(guī)劃范文，為職場人量身打造，通過職業(yè)規(guī)劃測試讓職場人找出自己的職業(yè)問題所在。”

新精英生涯的咨詢顧問還提到，“在職人員的職業(yè)問題主要有能力匱乏型、目標不明型、需求不明型、位置不佳型這四種問題，不同的人在不同的時期可能處于不同的類型。就我們后臺的數(shù)據(jù)顯示，有超過一半的屬于目標不明型，對于自己的目標不明確，而對于一些已經(jīng)入職接近5年的，則以目標不明型、需求不明型、位置不佳型居多，而對于一些剛?cè)肼毜娜藛T來說，能力匱乏型和目標不明型比較居多，大家做職業(yè)規(guī)劃得根據(jù)自身的情況來具體制定?！?/p>

職業(yè)壓力不可避免，職業(yè)規(guī)劃勢在必行

數(shù)據(jù)顯示：白領階層、骨干階層和精英階層中約有70％處于亞健康狀態(tài)。主要原因是他們職業(yè)壓力太大，而晉升通道不清晰，而一些職業(yè)測評其實可以幫助我們分析一些職業(yè)壓力的來源，以及應對方法。新精英生涯的咨詢顧問還指出，“能不能在將來事業(yè)上取得成功，核心原因不在于有沒有需求，而在于能不能認清自己、認清行業(yè)，做到個人與職業(yè)的良好匹配。而實現(xiàn)自我的準確定位，盡早科學的制定出適合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，就是邁向成功的關鍵，我想是時候好好地做一份職業(yè)規(guī)劃了。到底應如何做職業(yè)規(guī)劃呢？以下是小編整理的測試工程師職業(yè)規(guī)劃范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。測試工程師職業(yè)規(guī)劃范文1

初級測試工程師––入門級，具有一些手工測試經(jīng)驗，開發(fā)測試腳本并開始熟悉測試生存周期和測試技術;

測試工程師––能夠獨立編寫自動測試腳本程序并擔任測試編程初期的領導工作，進一步拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡與數(shù)據(jù)庫方面的技能;

高級測試工程師––幫助開發(fā)或維護測試或編程標準與過程，負責同級的評審，并能夠指導初級的測試工程師;

teamleader––一般具有5年左右工作經(jīng)驗，負責管理一個小團隊。負責進度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進度表和預算目標交付產(chǎn)品，負責開發(fā)項目的技術方法，能夠為用戶提供支持與演示;

測試經(jīng)理––能夠擔當測試領域內(nèi)的整個開發(fā)生存周期業(yè)務，能夠為用戶提供交互和大量演示，負責項目成本、進度安排、計劃和人員分工;

計劃經(jīng)理––具有多年純熟的開發(fā)與支持(測試/質(zhì)量保證)活動方面的經(jīng)驗，管理從事若干項目的人員以及整個開發(fā)生存周期，負責把握項目方向與盈虧責任。

第一階段：(測試員)初級測試工程師(初出校門)

自身條件：初入具備計算機專業(yè)學位，有一些手工測試經(jīng)驗。

具體工作：執(zhí)行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執(zhí)行回歸測試腳本。
軟件測試工程師職業(yè)規(guī)劃標簽：職業(yè)生涯規(guī)劃時間：2021-04-09 【yjbys.com - 職業(yè)生涯規(guī)劃】

軟件測試工程師職業(yè)規(guī)劃

由于國內(nèi)軟件測試行業(yè)目前的發(fā)展迅速、需求旺盛，在國內(nèi)的軟件測試職位晉升一般要比國外快，但因行業(yè)本身太年輕，大家對軟件測試中軟件測試職業(yè)的發(fā)展了解不夠，從而導致許多有志在此發(fā)展的年輕人舉步不前。所以下面介紹一下海外公司成熟的軟件測試行業(yè)職位分布情況，我國一些在軟件測試行業(yè)中處于前端的公司與之也相仿，這可以作為軟件測試 職業(yè)規(guī)劃 的參考，給新人一個導向。

第一階段：(測試員)初級測試工程師

自身條件：初入行具備計算機專業(yè)學位或一些手工測試經(jīng)驗的個人。

具體工作：執(zhí)行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執(zhí)行回歸測試腳本。

學習方向：開發(fā)測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術。

第二階段：(測試工程師)程序分析員

自身條件：有1~2年工作經(jīng)驗的測試工程師或程序員。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試腳本。

具體工作：設計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔任測試編程初期的領導工作。

學習方向：拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡與數(shù)據(jù)庫方面的技能 。

第三階段：(高級測試工程師)程序分析員

自身條件：有3~4年經(jīng)驗的測試工程師或程序員。具有一定的行業(yè)業(yè)務知識，儲備系統(tǒng)分析員的能力。

具體工作：幫助開發(fā)或維護測試或編程標準與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審(軟件需求，軟件測試計劃等)，并為其它初級的測試工程師或程序員充當顧問。
大學生職業(yè)規(guī)劃測試題標簽：職業(yè)生涯規(guī)劃時間：2021-04-07 【yjbys.com - 職業(yè)生涯規(guī)劃】

業(yè)規(guī)劃測試題根據(jù)你對下述這些問題的回答，分別將每一種職業(yè)錨給予從“1～5”之間的某一個選擇分數(shù)。(注：1代表重要性最低、3代表中間值、5代表重要性最高)

1、你在高中時期主要對哪些領域比較感興趣(如果有的話)?為什么對這些領域感興趣?你對這些領域的感受是怎樣的?

2、你在大學時期主要對哪些領域比較感興趣?為什么會對這些領域感興趣?你對這些領域的感受是怎樣的?

3、你畢業(yè)之后所從事的第一種職業(yè)工作是什么?你當時期望從這種工作中得到些什么?

4、當你開始自己的職業(yè)生涯的時候，你的抱負或目標是什么?這種抱負與長期目標是否連

接在一起，當前有調(diào)整嗎?如果有，那么是在什么時候?是什么原因?

5、你第一次換工作或換企業(yè)的感覺是怎樣的?你期望下一個工作能給你帶來什么?

6、你后來換工作、換職業(yè)情況是怎樣的?你怎么會做這樣的變動決定?你所追求的是什么? 7、當你回首自己的職業(yè)經(jīng)歷時，你覺得最令自己感到愉快的是哪些時候?你認為這些時候的值得回首或令你感到自豪的?

8、當你回首自己的職業(yè)經(jīng)歷時，你覺得最讓自己感到不愉快的是什么?你認為這些時候的讓你感到失落或是不愉快的是什錦?

9、你是否曾經(jīng)拒絕過從事某種具有挑戰(zhàn)性的工作機會或晉升可能?為什么?現(xiàn)在請你細想的檢查自己以上的答案，并認真校對關于五種職業(yè)錨(管理型、技術型、創(chuàng)造型、安全型、自主型)的'要點。

技術型：

持有這類職業(yè)定位的人出于自身個性與愛好考慮，往往并不愿意從事管理工作，而是愿意在自己所處的專業(yè)技術領域發(fā)展。在我國過去不培養(yǎng)專業(yè)經(jīng)理的時候，經(jīng)常將技術拔尖的科技人員提拔到領導崗位，但他們本人往往并不喜歡這個工作，更希望能繼續(xù)研究自己的專業(yè)。
職業(yè)規(guī)劃小測試：你適合什么職業(yè)標簽：職業(yè)生涯規(guī)劃時間：2021-04-07 【yjbys.com - 職業(yè)生涯規(guī)劃】

從心理學講，選擇一個適合自己的職業(yè)，要涉及到能力、教育狀況、性格、興趣、氣質(zhì)等許多方面的因素。在心理測試中職業(yè)測評只是其中一個分支。

而本篇職業(yè)測試中僅偏重職業(yè)選擇中的人格測驗，測量個體與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和行為風格，這些特點可能影響該求職者的工作績效和工作方式及習慣。

以下兩組20個題，只要在題后回答“是”或“否”，

就可以幫你出個好主意。

第一組

1. 就我的性格來說，我喜歡同年輕人而不是同年齡大的人在一起。

2. 我心目中的丈夫或妻子應具有與眾不同的見解和活躍的思想。

3. 對于別人求助我的事情，總樂意幫助解決。

4. 我做事情考慮較多的是速度和數(shù)量而不在精雕細琢上下工夫。

5. 我喜歡新鮮這個概念，例如新環(huán)境、新旅游點、新朋友等。

6. 我討厭寂寞，希望與大家在一起。

7. 我讀書的時候就喜歡語文課。

8. 我喜歡改變某些生活慣例，以使自己有一些充裕的時間。

9. 我不喜歡那些零散、瑣碎的事情。

10. 我進入招聘職員經(jīng)理室，經(jīng)理抬頭瞅了我一眼，說聲“請坐”，然后就埋頭閱讀他的'文件不再理我，可我一看旁邊并沒有座位，這時我沒站在那里等，而是悄悄搬來把椅子坐下等經(jīng)理說話。

第二組

11. 我讀書的時候很喜歡數(shù)學課。

12. 我看了一場電影、戲劇后，喜歡獨自思考其內(nèi)容，而不喜歡與人一起談論。

13. 我書寫整齊清楚，很少寫錯別字。
職業(yè)規(guī)劃測試工具有哪些標簽：職業(yè)生涯規(guī)劃時間：2021-04-07 【yjbys.com - 職業(yè)生涯規(guī)劃】

進行職業(yè)規(guī)劃，常常需要搜集大量有關自我素質(zhì)和態(tài)度的信息，有了這些信息才能夠作出職業(yè)規(guī)劃方面的決策。這些素質(zhì)包括你的價值觀、興趣、個性因素、天賦或才能、生活方式或偏好以及任何弱點或缺點。你如果想找到適合自己的職業(yè)，并確立有意義的職業(yè)生涯規(guī)劃目標，最基本的是要了解：自己希望從工作和業(yè)余生活中獲得什么，自己具備(或?qū)⒃诠ぷ髦袑W到)什么樣的工作技能和才能。下面我們介紹測試個人的價值觀、興趣、個性、才能的主要工具。

一、職業(yè)價值觀測試工具

1、埃德加·施恩(Edgar Schein)的職業(yè)錨測試

施恩引入職業(yè)錨概念，是為了認清各種不同的工作傾向。人們自我感知的才能、動機和價值觀等構(gòu)成了人們對自身的職業(yè)定位，職業(yè)錨又是人們自己的職業(yè)觀念的核心。此外，職業(yè)錨也可為選擇職業(yè)提供一種基礎;因為人們在選擇工作或組織時所作的決定，往往與對自己的看法相一致。但是，人們又只有通過若干年的工作經(jīng)驗及實際考驗，才能完全清楚、飛外他或她自己的職業(yè)錨到底應該在哪里。施恩根據(jù)自己對斯隆管理學院男性畢業(yè)生長期研究的結(jié)果，發(fā)現(xiàn)了8種類型的職業(yè)錨分。

2、WVI工作價值觀問卷

WVI工作價值觀量表，是美國心理學家舒伯于1970年編制的，用來衡量價值觀——工作中和工作以外的——以及激勵人們工作的目標。量表將職業(yè)價值分為3個維度：一是內(nèi)在價值觀，即與職業(yè)本身性質(zhì)有關的因素;二是外在價值觀，即與職業(yè)性質(zhì)有關的外部因素;三是外在報酬，共計15個因素。
職業(yè)規(guī)劃測試2016標簽：職業(yè)生涯規(guī)劃時間：2021-03-09 【yjbys.com - 職業(yè)生涯規(guī)劃】

職業(yè)規(guī)劃是我們重要的規(guī)劃內(nèi)容，以下是應屆畢業(yè)生小編整理提供的相關測評內(nèi)容，快來閱讀看看吧。

霍蘭德職業(yè)傾向測試--職業(yè)測試

1

相信很多人面試的時候，都遇到到過hr讓做性格或者職業(yè)傾向測試的題目吧~~

于題目而言，有說準的，有說不準的;于hr而言，這只是一種面試的輔助工具，通過參考，可以從另外的角度了解應聘者。

人們在擇業(yè)時主要受三個因素的影響：興趣(你想做什么——興趣傾向)、能力(你能做什么——個人經(jīng)歷)和人格(你適合做什么——人格傾向)。

以此為依據(jù)，本套試題由三部分組成：興趣傾向問卷、個人經(jīng)歷問卷和人格傾向問卷，分別對測評者的興趣、能力和人格特點進行測評。

通過對測評結(jié)果的綜合分析，可以幫助測評者發(fā)現(xiàn)和確定自己的職業(yè)興趣和能力特長，使我們對與自身性格匹配的職業(yè)類別、崗位特質(zhì)有更為明晰的認識，從而在我們就業(yè)、升學、進修或職業(yè)轉(zhuǎn)向時，做出最佳的選擇。

2

根據(jù)霍蘭德的研究成果和后人的分析論證，按照不同的職業(yè)特點和個性特征，一般可以將人分為六類：現(xiàn)實型(R)、探索型(1)、藝術型(A)、社會型(S)、管理型(E)和常規(guī)型(C)。這六種類型的人具有不同的典型特征。每種類型的人對相應職業(yè)類型感興趣，人格特征和職業(yè)需求進合理搭配的`特點。

職業(yè)規(guī)劃測試

前 言

也許你是即將畢業(yè)或剛剛畢業(yè)的學生，正面臨工作的選擇;也許你已工作一段時間，卻在目前的崗位上看不到職業(yè)前景，正在迷茫著下一步的選擇。。。
職業(yè)規(guī)劃測試：自我肯定量表標簽：職業(yè)生涯規(guī)劃時間：2021-03-04 【yjbys.com - 職業(yè)生涯規(guī)劃】

一個人的成功，離不開準確自信的自我肯定。一個有自卑情結(jié)的人是不能自我肯定的人，這種人敏感而認定大家都是有敵意的。也因為不能自我肯定，有時表現(xiàn)得六神無主，不善于處理人際問題，不太會拒絕或為自己爭取應有的權(quán)利。


自我肯定者有以下四大特點：

1）能堅持而自信地表達自己的需求與看法；
2）能委婉有效地拒絕別人的需求；
3）能堅持肯定自己的`權(quán)利；
4）能主動積極地關心自己。

下面根據(jù)一個自我肯定量表，簡單測試一下自己的自我肯定程度。

要求復制以下內(nèi)容，并根據(jù)計分規(guī)劃在每個問題后寫上具體分數(shù)，最后把分數(shù)相加作為回帖內(nèi)容發(fā)表，請注意排版。

自我肯定量表

1、當一個人對您非常不公平時，你是否讓他知道？
2、你是否容易作決定？
3、當別人占了您的僧地，您是否告訴他？
4、您是否經(jīng)常對您的判斷有信心？
5、您是否能控制您的脾氣？
6、在討論或辯論中，您是否覺得很容易發(fā)表意見？
7、通常您是否能表達您的感受？
8、當您工作時，如果有人注意您，您是否不受影響？
9、當您和別人說話時，您是否能輕易地注視對方的眼睛？
10、您是否易于開口贊揚別人？
11、當推銷員向您推銷您實在不需要或不想要的東西時，您是否會拒絕？
12、當您有充分的理由退貨給店方時，您是否很堅決？
13、在社交場合，您是否覺得保持交談對您而言沒有困難？
14、您是否覺得在別人的言行中很少表示不歡迎您？
15、如果有朋友提出一些無理要求時，您是否遲疑不決？
16、如果有人恭維您，您知道說些什么嗎？
17、當您和異性談話時，您是否不感到緊張？
18當您生氣時是否不會嚴重地責罵對方？

填表及計分規(guī)則：
1、在每個選項后面填入相應的數(shù)字：
1）從來沒有；2）很少；3）偶爾；4）大多是；5）經(jīng)常是

2、所填的數(shù)字，就是該項的得分。
例如：對問題2回答，您的選項就是3）偶爾，那么您的得分也就是3分；

3、將每項得分相加，就是您最后的得分。

結(jié)果：
1、得分在77分以上：非常能自我肯定，經(jīng)常能適時、適當?shù)乇砺蹲约旱囊庖娕c感受。
2、得分在52—76分之間：大多數(shù)時候能表露自己的意見與感受，但偶爾做不到。
3、得分在27—51分之間：偶爾能自我肯定，但大多數(shù)時候不能表達自己的意見與感受。
4、得分在26分以下：非常不能自我肯定，經(jīng)常不能表露自己的意見與感受。
2017大學生職業(yè)規(guī)劃心理測試題及答案標簽：職業(yè)生涯規(guī)劃時間：2021-02-18 【yjbys.com - 職業(yè)生涯規(guī)劃】

同事關系一直都是讓人難以琢磨透徹的，無論你在任何部門工作，處好同事關系都非常重要。相處得好，自然開心;相處不好，就很糟心。下面是2017大學生職業(yè)規(guī)劃心理測試題及答案，歡迎測試。 2017大學生職業(yè)規(guī)劃心理測試題1

題目：如果有一天你在山中迷路了，遠遠地看到好像有車燈，你希望它是什么車呢?

A、普通的小汽車

B、摩托車

C、出租車

D、大卡車

大學生職業(yè)心理測試結(jié)果分析

A、普通的小汽車

市中心最繁華的大道，霓虹燈下讓熱鬧的人氣趕走郁悶你處理工作關系既不偏公也不偏私，所以工作上你不會強調(diào)或完全否決某種觀念。所以你會根據(jù)當時情形，靈活選擇自己的態(tài)度。

B、摩托車

你認為工作中大家也可以像一家人一樣，無私地互相幫忙。所以在平時，你就很在乎大家在工作中的互動關系，交情好了，辦什么事都很方便。

C、出租車

你是個做事只看成果，不看人情的人。雖然平時也和同事打打鬧鬧，但是一旦扯上工作，就一定是公私分明。

D、大卡車

你喜歡比較簡單的工作關系，所以你用人或與人合作不太強調(diào)對方有沒有腦子，而是希望他什么都做、心眼不太多。(完) 2017大學生職業(yè)規(guī)劃心理測試題2

測試20xx年你會遭遇啥職場難題?測試開始：

題目：如果你是巫婆皇后，你會選擇哪種水果下毒來毒死白雪公主?

A.蘋果

B.水蜜桃

C.草莓

D.櫻桃

大學生職業(yè)心理測試結(jié)果分析

A. 你會遇到的職場難題是如何面對新技術
測試人員職業(yè)規(guī)劃標簽：職業(yè)生涯規(guī)劃時間：2021-02-15 【yjbys.com - 職業(yè)生涯規(guī)劃】

這兩個月陸陸續(xù)續(xù)面試了十多個應聘者，工作年限在半年到八年之間，但少有滿意。期間，種種感嘆，回想起去年面試六十余人僅有3人滿足要求，如鯁在喉。

我的要求高么?

我的要求其實是：有還算不錯的溝通能力，熟悉常見軟件開發(fā)流程，有一定的需求分析、用例設計能力，會基本的linux和sql操作能力。有一些代碼能力會加分。這是長期與現(xiàn)實妥協(xié)的結(jié)果。如果人還算機靈，其實我很愿意花時間來培養(yǎng)他們。

面試結(jié)果：

令人惋惜的是，一個合適的人真的很難找。更令人惋惜的是，我看到很多入行很多年的同行，能力并沒有跟隨工作年限一同增長，有些做了五六年的人有時候給人感覺竟然還不如一個入行一兩年的年輕人。最令人遺憾的是，大部分人竟然沒有一個明確的職業(yè)發(fā)展思路，即使有，也沒有經(jīng)過深入一些的思考，而是人云亦云。

面試的一些細節(jié)：

我準備了一套筆試題，考慮到面試者的不同情況，題目有最基礎的測試方法，也有較高級的sql應用和設計分析。沒有一個應試者給出讓人相對滿意的答案。內(nèi)部評估的時候，我們認為一個工作兩年工作經(jīng)驗的人就應該能回答的很不錯。

我一般會根據(jù)簡歷問一些問題，看看簡歷的真實性。也會問一些基礎的測試知識，查看應試者的專業(yè)素質(zhì)。

常見的問題：

說說你常用的測試方法?

百分之九十的人只能答出等價類和邊界值。只有少數(shù)人可以講出其它測試用例設計方法，但深入問，從沒有一個人能有令人滿意的回答。

給一個非常簡單的小例子，例如登錄操作，讓應試者回答如何使用等價類方法設計用例。
職業(yè)測試可以讓職業(yè)規(guī)劃更有針對性嗎標簽：職業(yè)規(guī)劃時間：2021-01-20 【yjbys.com - 職業(yè)規(guī)劃】

學歷貶值時代已經(jīng)來臨，是否有個人職業(yè)規(guī)劃將會直接影響自己的職業(yè)生涯，北京新精英生涯國際教育科技中心（簡稱新精英生涯）近期推出了免費的《新精英職業(yè)健康度測評》，針對職業(yè)中存在的問題予以具體分析，而這一職業(yè)測試是否能讓職業(yè)規(guī)劃更有針對性，我們對此進行了走訪。

新精英生涯的免費職業(yè)測試，針對性能否過關？

孫威海（化名）為某IT公司開發(fā)人員，在給自己做職業(yè)規(guī)劃前，面對繁忙緊張的工作以及巨大的壓力、7天24小時全天候待命使他倍感壓力。他對自己的情況很不滿意，準備跳槽，但是不知道應該怎么選擇未來的工作，一次偶然的機會在網(wǎng)上做了《新精英職業(yè)健康度測評》，他提到“做了這個測試我才發(fā)現(xiàn)我屬于目標不明型，現(xiàn)在的自己做著一份與自我能力完全不匹配的工作，所以才會倍感壓力，然后，通過測試的建議，我又用了一周的時間思考了一下自己的目標，又在新精英做了詳細的解讀咨詢，下定了跳槽的決定，現(xiàn)在新找的工作更適合自己，工作起來更輕松，上個月剛升職了，心情特別好”。

另一位從測評中獲益的'伍靜（化名）在接受我們的采訪中提到，“接近一年的時間，我都感覺疲倦、經(jīng)常失眠、心情郁悶，總結(jié)原因是來自職業(yè)的壓力，所以，做了職業(yè)測評，發(fā)現(xiàn)我職業(yè)的心態(tài)有問題，屬于‘位置不佳型’，對于工作總是提不起勁來，疲倦乏力、喪失激情、記憶力下降等狀況。了解到這一情況后，我根據(jù)《測評》的建議做了調(diào)整，現(xiàn)在，我的職業(yè)規(guī)劃比較明朗，積極性提高了，感覺找到剛工作那會的激情，還是挺滿意的，感覺做一個職業(yè)測試還是比較有用，對我們在做決策和分析的時候起到很大的輔助作用，反正是免費的，建議更多處在職業(yè)迷茫期的朋友們?nèi)ピ囋嚒薄?